부당해고와 노동조합 해산 시도, 근로기준법 위반한 사용자에게 내려진 대법원 판결 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 해고가 정당했는가이다. 대법원의 판단 : 철수의 해고는 부당해고이다. 이 판례의 의미 : 사용자 권한 남용은 제재받는다는 것이다. 이 판례가 주는 교훈 : 정당한 사유 없이 직원 해고 시 형사처벌 받을 수 있다. … Read more
공무원 직위해제, 징계 없이도 가능한가? 대법원 판례로 본 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 핵심쟁점 : 직위해제 처분이 정당한가이다. 대법원의 판단 : 직위해제는 위법하지 않다이다. 이 판례의 의미 : 직위해제는 징계와는 별개로 판단한다는 점이다. 이 판례가 주는 교훈 : 직위해제는 징계가 아니더라도 정당한 사유가 있다면 가능하다이다. 사건번호 : 2012두25552 핵심키워드 … Read more
정신적 장애가 정당한 사유로 인정된 병역법 위반 판례 <목차> 사건의 전말 : 철수는 정신적으로 힘든 상황에서 복무를 이탈했다. 핵심쟁점 : 철수의 복무 이탈에 정당한 사유가 있는가. 대법원의 판단 : 철수의 정신장애는 정당한 사유에 해당한다. 이 판례의 의미 : 정신적 장애가 ‘정당한 사유’로 인정될 수 있다. 이 판례가 주는 교훈 : 정신적 문제가 있다면 법적인 … Read more
부동산 매매계약 해제와 배임죄대법원 판례로 보는 법적 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수는 영희에게 집을 팔기로 계약했습니다. 핵심쟁점 : 매매계약 해제가 정당했는가이다. 대법원의 판단 : 배임죄는 성립하지 않는다고 판단했다. 이 판례의 의미 : 매매계약 해제와 배임죄 성립 여부에 기준을 제시했다. 이 판례가 주는 교훈 : 계약 해제 시 법적 절차를 정확히 따르는 것이 중요하다. … Read more
임신불능, 결혼 예약 취소 사유가 될 수 없다. <목차> 사건의 전말 : 철수는 영희와 결혼을 약속했다. 핵심쟁점 : 임신불능이 결혼 예약을 해제할 수 있는 사유인지 여부가 쟁점이다. 대법원의 판단 : 판결 내용 임신불능은 혼인 예약을 해제할 수 있는 사유가 아니다. 이 판례의 의미 : 임신불능이 결혼 예약을 취소할 수 있는 사유가 아니라는 것이다. 이 … Read more
정리계획 변경, 기업회생의 불가피한 선택 – 회사정리와 채권자 간 형평성 문제를 다룬 판례 <목차> 사건의 전말 : 회사를 살리기 위해 계약을 바꿨다. 핵심쟁점 : 계획을 바꾸는 것이 정당했는가이다. 대법원의 판단 : 계획 변경은 정당하다. 이 판례의 의미 : 정당한 사유가 있으면 계약 변경이 가능하다. 이 판례가 주는 교훈 : 어려운 상황에서는 계약 변경도 중요한 … Read more
성과 본 변경, 개인의 선택인가? 대법원 판례로 알아보는 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수는 성과 본을 변경하고 싶어 했습니다. 핵심쟁점 : 성과 본 변경의 기준이 무엇인가입니다. 대법원의 판단 : 성과 본 변경은 신중해야 합니다. 이 판례의 의미 : 성과 본 변경은 신중한 검토가 필요합니다. 이 판례가 주는 교훈 : 충분한 검토와 증거가 필요합니다. 사건번호 … Read more
근로계약 갱신, 정당한 기대권이 항상 인정되는 것은 아니다 – 대법원 판례로 보는 핵심 기준 <목차> 사건의 전말 : 철수(가명, 피고)는 영희(가명, 원고)에게 돈을 빌렸습니다. 그 이후 핵심쟁점 : 근로계약 갱신에 대한 기대권이 인정되는가이다. 대법원의 판단 : 회사의 갱신거절은 정당했다는 것이다. 이 판례의 의미 : 계약직 근로자에게 무조건적인 갱신기대권이 인정되지 않는다는 것이다. 이 판례가 주는 … Read more
부부의 동거 의무와 부양료 지급, 법원은 어떻게 판단했을까? <목차> 사건의 전말 : 부부 사이의 갈등으로 인해 벌어진 법적 분쟁이다. 핵심쟁점 : 부양료 지급 여부이다. 대법원의 판단 : 부양료를 지급할 필요가 없다고 보았다. 이 판례의 의미 : 부부의 동거와 부양 의무의 관계를 명확히 했다. 이 판례가 주는 교훈 : 부부는 단순한 경제적 관계가 아니다. 사건번호 … Read more
근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 있을까? 대법원 판결로 본 노동자의 권리 <목차> 사건의 전말 : 회사가 어려워지면서 근로자들의 임금이 문제되었습니다. 핵심쟁점 : 회사가 근로자들의 임금을 합법적으로 줄였는가? 대법원의 판단 : 근로자의 동의 없이 임금을 줄일 수 없다. 이 판례의 의미 : 노동자의 임금 권리는 보호받아야 한다. 이 판례가 주는 교훈 : 근로자의 동의 … Read more